Трудовые споры

Трудовые споры, еще по советскому праву, разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.

На сегодня принципиальных изменений в данной формулировке нет. Добавление законодателем дополнительных возможностей и методов в разрешение трудовых конфликтов, на суть самого вопроса серьезного влияния не оказало. Это всегда спор работника и работодателя. Именно эту сферу взаимоотношений и регулирует Трудовой кодекс РФ.

Во взаимоотношениях работодателя и работника постоянно возникает масса вопросов. Начиная с приема на работу и заканчивая увольнением сотрудника. Проходя зачастую и многие трансформации от начала трудовых взаимоотношений до их прекращения (сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причиненного ущерба и т. д.). В интересах работодателя быть абсолютно уверенным в том, что его действия и решения оформлены в полном соответствии с законодательством, а работнику, что суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки.

Судебная практика в нашей стране, часто складывается с учетом интересов работника.

Работодателю необходимо  знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников, что без обращения к специалисту в области трудового права или содержания в штате квалифицированного юриста практически не возможно.

Если досудебные примирительные процедуры, между работником и работодателем не дали результата, то стороны скорее всего встретятся в суде. Спор с работодателем – непростая задача. Работа адвоката, который соберет доказательства, необходимые для отстаивания интересов в суде, определит перечень необходимых для этого документов, проработает детали и линию защиты, поможет стороне спора отстоять свои интересы.

—  консультирование по вопросам трудового законодательства;

—  составление правовых заключений по вопросам трудового права;

—  защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;

—  досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;

—  судебное представительство по всем видам трудовых споров;